Abogado Laboral en Morón. Especialista en Defensa del Trabajador

Abogado Laboral en Morón y Alrededores

¿Tuviste un conflicto en tu trabajo y vivís en Morón? El Dr. Pablo Garaycochea ofrece asesoramiento jurídico laboral con más de 20 años de trayectoria defendiendo a los trabajadores en todo el AMBA y Capital Federal. Nos especializamos en despidos, accidentes laborales contra la ART, diferencias salariales y regularización de empleo no registrado.

Trato Directo y Personalizado: En nuestro estudio eliminamos las barreras de secretarios o recepcionistas automáticos. Cuando te comunicás por WhatsApp o videollamada, hablás de forma directa y confidencial con el Dr. Garaycochea, garantizando que el profesional a cargo conozca cada detalle de tu caso desde el primer minuto.

Al encontrarse en la Provincia de Buenos Aires, los conflictos de trabajo de Morón se rigen por la Ley de Procedimiento Laboral de PBA (Nº 11.653). Esto implica que no se utiliza el SECLO, sino que se coordina una instancia obligatoria ante la delegación del Ministerio de Trabajo de Provincia y, en caso de no conciliar, se presenta demanda directa ante los Tribunales del Trabajo de la Jurisdicción.

Si vivís en Morón o zonas aledañas como Haedo, Castelar, El Palomar, Villa Sarmiento y Ramos Mejía., no necesitás movilizarte hasta la Ciudad de Buenos Aires para iniciar tu consulta. Realizamos la primera evaluación online de forma gratuita a través de WhatsApp o videollamada.

Morón: Reclamar Donde Están los Tribunales del Oeste

Morón es la cabecera administrativa y judicial del oeste: acá funcionan los tribunales que atienden los conflictos laborales de todo el corredor. Para el trabajador moronense eso tiene una ventaja concreta — litigar cerca de casa, sin depender de traslados a Capital ni a otros partidos — y para nuestro estudio significa pisar un fuero que conocemos causa por causa.

El empleo de la zona se reparte entre el comercio y la gastronomía del centro, los servicios, la administración pública y las pymes de los alrededores. De ese mapa salen los tres reclamos que más atendemos:

Despidos durante licencias médicas. Es el clásico más doloroso del oeste: el trabajador presenta certificados, la empresa empieza a cuestionarlos con "controles médicos" propios, y el conflicto termina en despido mientras la persona sigue en tratamiento. La ley protege especialmente al trabajador enfermo o accidentado: los salarios de la licencia se deben igual y el despido en ese contexto agrava la indemnización.

Sanciones y suspensiones como antesala del despido. Apercibimientos encadenados por faltas menores o inventadas, suspensiones sin fundamento: una técnica para "armar el legajo" antes de despedir con causa. Cada sanción injusta conviene rechazarla por escrito en el momento — después es tarde.

Diferencias salariales en comercio y gastronomía, con las horas nocturnas, feriados y extras pagadas fuera de recibo o directamente no pagadas.

Si estás atravesando cualquiera de estas situaciones en Morón, Castelar o El Palomar, escribinos por WhatsApp — la primera evaluación no tiene costo y te decimos con franqueza si hay caso o no.