Abogado Laboral en Lanús. Especialista en Defensa del Trabajador

Abogado Laboral en Lanús y Alrededores

¿Tuviste un conflicto en tu trabajo y vivís en Lanús? El Dr. Pablo Garaycochea ofrece asesoramiento jurídico laboral con más de 20 años de trayectoria defendiendo a los trabajadores en todo el AMBA y Capital Federal. Nos especializamos en despidos, accidentes laborales contra la ART, diferencias salariales y regularización de empleo no registrado.

Trato Directo y Personalizado: En nuestro estudio eliminamos las barreras de secretarios o recepcionistas automáticos. Cuando te comunicás por WhatsApp o videollamada, hablás de forma directa y confidencial con el Dr. Garaycochea, garantizando que el profesional a cargo conozca cada detalle de tu caso desde el primer minuto.

Al encontrarse en la Provincia de Buenos Aires, los conflictos de trabajo de Lanús se rigen por la Ley de Procedimiento Laboral de PBA (Nº 11.653). Esto implica que no se utiliza el SECLO, sino que se coordina una instancia obligatoria ante la delegación del Ministerio de Trabajo de Provincia y, en caso de no conciliar, se presenta demanda directa ante los Tribunales del Trabajo de la Jurisdicción.

Si vivís en Lanús o zonas aledañas como Gerli, Remedios de Escalada, Valentín Alsina, Monte Chingolo y Lomas de Zamora., no necesitás movilizarte hasta la Ciudad de Buenos Aires para iniciar tu consulta. Realizamos la primera evaluación online de forma gratuita a través de WhatsApp o videollamada.

Lanús: del Taller a la Fábrica, Reclamos que Conocemos Bien

Lanús combina una tradición industrial pesada —curtiembres y talleres de Valentín Alsina, metalúrgicas, plásticos, textiles— con el movimiento comercial del centro de Lanús Este y Oeste. Esa mezcla produce un mapa de conflictos laborales que el estudio conoce de memoria:

• Exposición a químicos y ambientes agresivos: en curtiembres y plantas de proceso, las dermatitis, afecciones respiratorias y lesiones por posiciones forzadas son enfermedades profesionales reclamables ante la ART — incluso si los síntomas aparecieron con los años.
• Categorías y convenios mal aplicados: operarios calificados que figuran en la categoría inicial, o plantas que aplican un convenio más barato que el de su actividad real. Esas diferencias se reclaman con retroactividad.
• Despidos "por crisis" sin procedimiento: la ley exige requisitos estrictos para despedir o suspender por falta de trabajo; si no se cumplieron, la indemnización es la completa.
• Comercio del centro: las clásicas liquidaciones finales incompletas y el medio sueldo "en mano" que después desaparece de todos los cálculos.

Dato práctico para la zona: si tu empleador desapareció de un día para el otro —taller que cierra, persiana baja, teléfonos apagados—, no des el caso por perdido. Existen caminos legales para ubicar a los responsables y hasta extender el reclamo a los socios en ciertos supuestos. Contanos tu situación por WhatsApp y la evaluamos gratis.