Indemnización por Despido sin Causa en 2026

El despido sin justa causa es la finalización del vínculo laboral por decisión unilateral del empleador, sin que exista una inconducta por parte del trabajador. Frente a esta situación, la ley argentina te protege otorgándote el derecho al cobro íntegro de una indemnización económica y tarifada.

Los 5 Rubros Obligatorios de tu Liquidación Final

Si la empresa te notifica fehacientemente (vía carta documento) de un despido sin causa, la liquidación que te depositen a los 4 días hábiles posteriores debe contener, ineludiblemente, estos cinco conceptos:

1. Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)

Es el corazón de tu indemnización. Corresponde al pago de 1 mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 3 meses). La base de cálculo no es cualquier sueldo, sino la "Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual" (MRMNH) percibida durante tu último año laboral. Es decir, se toma el mes que más cobraste (bruto), descartando aguinaldo y bonos esporádicos.

2. Indemnización Sustitutiva de Preaviso (Art. 231 y 232 LCT)

La ley obliga al empleador a avisarte con antelación que te vas a quedar sin trabajo. Si te despide de un día para el otro, debe pagarte esa falta de aviso. Equivale a:

• 15 días de sueldo si estabas en período de prueba (ampliado por la Ley Bases).
• 1 mes de sueldo si tu antigüedad es menor a 5 años.
• 2 meses de sueldo si tu antigüedad supera los 5 años.

3. Integración del Mes de Despido (Art. 233 LCT)

Los despidos casi nunca se notifican el último día del mes. Si te echan un día 10, la empresa te debe abonar, como indemnización, los días que faltan para completar el mes entero (los 20 días restantes). Esto asegura que no pierdas un mes completo de ingresos de manera sorpresiva.

4. Vacaciones no Gozadas

Como te despiden a mitad de año, no pudiste tomarte los días de descanso que ya te habías ganado proporcionalmente a los meses trabajados. Esos días acumulados te los deben pagar en efectivo en tu liquidación, más su SAC (Aguinaldo) correspondiente.

5. Sueldo Anual Complementario (SAC) Proporcional

Corresponde al pago del aguinaldo proporcional a la cantidad de días trabajados en el semestre en curso (ya sea el primer semestre del año o el segundo).

¿Qué cambió con la Ley Bases 27.742?

La promulgación de la Ley Bases trajo consigo el mayor cambio en derecho laboral de los últimos tiempos, impactando directamente en la figura del despido:

• Fondo de Cese Opcional: La ley habilitó a que los sindicatos y las cámaras empresariales, mediante negociación de Convenio Colectivo, decidan reemplazar la indemnización del Art. 245 por un sistema de Fondo de Cese Laboral (similar a la libreta de la UOCRA). Es fundamental saber si tu gremio ya implementó esto.
• Extensión del Período de Prueba: Anteriormente de 3 meses, la nueva ley extiende el período a 6 meses de forma general, llegando a 8 meses para empresas medianas y hasta 10 meses para micropymes. Si te despiden durante este plazo ampliado, **no** te corresponde indemnización por antigüedad ni integración del mes de despido.
• Derogación de Multas Registrales: Si estabas trabajando en negro, ya no aplican las multas automáticas de las leyes antiguas (Ley de Empleo 24.013 y Art. 1 Ley 25.323), pero sí siguen vigentes otros canales de reclamo por falta de aportes jubilatorios y el recargo del Art. 2 de la Ley 25.323.

Pasos Críticos ante el Despido